Не могу получить зарплату неофициальную что делать

Я работала неофициально, а меня уволили и не отдают зарплату

Я работала неофициально — без договора. Меня уволили одним днем, пока шла моя смена, и не отдали зарплату за полмесяца. Из доказательств, что я там работала, только информация из внутренней программы организации. Возможно, в бухгалтерии еще лежат накладные, которые я подписывала.

Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать на полную или хотя бы частичную выплату?

Люди, которые трудоустроены неофициально, часто сталкиваются с произволом работодателей. Им не платят зарплату, увольняют без всяких оснований и компенсаций, заставляют перерабатывать по праздникам и выходным. А на все претензии работодатель отвечает: «Попробуй докажи. Тебя здесь вообще никогда не было».

Действительно, отстоять свои права и получить честно заработанные деньги в такой ситуации непросто. Для этого нужно доказать факт наличия трудовых отношений. Давайте разберемся, как это сделать.

Сначала попробуйте обойтись без суда

Если не хочется судиться, попробуйте договориться. Бывшему работодателю будет выгоднее сразу отдать зарплату за полмесяца, чем целый год ходить по судам, а потом, возможно, платить в разы больше.

Позвоните и договоритесь о встрече. Если работодатель не желает общаться, направьте претензию по почте. Скажите или напишите, что намерены отстаивать свои права в суде, пригрозите жалобами в Государственную инспекцию труда, Прокуратуру РФ и Федеральную налоговую службу.

Подать жалобы можно через интернет, но особых надежд на них возлагать не стоит. На все запросы госорганов компания будет отвечать так: мы работаем только в белую, вот список сотрудников — такого человека у нас нет и никогда не было. Но сам факт проверок вряд ли понравится работодателю. И на этом можно попробовать сыграть.

Если по-хорошему договориться не получилось, остается идти в суд.

Как взыскать долг через суд

Когда человек работает без трудового договора — это нарушение, но оно на совести работодателя. По закону работодатель обязан заключить трудовой договор в течение трех рабочих дней с момента, когда сотрудник приступил к работе.

Если вы не подписывали трудовой договор, это не значит, что его нет. Договор все равно считается заключенным с момента, когда работодатель допустил сотрудника к работе. Просто он составлен в устной форме.

Работодатели считают так: раз у человека нет договора на руках, трудовой кодекс на него не распространяется. На самом деле у работника в любом случае есть все права, которые предусмотрены законом, — неважно, подписывал он договор или нет. Другое дело, что отстоять эти права сложнее, когда договоренности только на словах.

Один из таких вариантов — исковое заявление в суд. Это бесплатно — госпошлину платить не нужно. В исковом заявлении требуйте:

1. Установить факт трудовых отношений.
2. Оформить бессрочный трудовой договор и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
3. Взыскать невыплаченную заработную плату и компенсацию за задержку.
4. Компенсировать моральный вред.
5. Возместить судебные расходы — например, на оплату услуг юриста и нотариуса.
6. Заплатить за работника взносы на обязательные виды страхования: пенсионное, медицинское, на случай временной нетрудоспособности или производственной травмы, в связи с материнством.
7. Взыскать с работодателя средний заработок за период вынужденного прогула — с момента незаконного увольнения до даты вступления в силу решения суда.

Как доказать факт трудовых отношений

Допустим, вам назначили заседание. И тут недобросовестный работодатель заявляет на суде, что никогда вас не видел, в компании вы не работали и денег от него не получали. Вам придется доказывать обратное.

Нужно собрать доказательства: без них в суде делать нечего. Суд не верит словам, иначе любой мог бы заявить, что работал неофициально в совете директоров «Газпрома» и должен был получать столько-то миллионов долларов в день.

Вы говорите, что где-то в бухгалтерии лежат накладные, которые вы подписывали. А еще есть внутренняя программа, где отмечены часы работы. Забудьте про них: когда работодатель узнает про иск, он уничтожит все следы вашего присутствия в компании.

Если доказательств нет, их нужно собрать. Поговорите с бывшими коллегами: будет хорошо, если кто-то из них согласится дать свидетельские показания, что вы работали в компании. Наверняка вы не единственный человек за всю историю компании, кого внезапно уволили и кому не отдали зарплату. Можно объединить силы с другими пострадавшими.

Посмотрите, не сохранилась ли рабочая переписка с коллегами и руководством: смс, электронные и бумажные письма. Аудиозаписи телефонных переговоров тоже подойдут, но вы вряд ли заранее что-то фиксировали. Попробуйте обхитрить бывшего работодателя: скажите, что устраиваетесь в другое место, но вам нужно рекомендательное письмо. Или пусть кто-нибудь позвонит от имени нового работодателя старому и расспросит о вас. Конечно же, такой звонок нужно записать.

Если в компании пропускной режим, у вас мог остаться пропуск — это тоже доказательство. Вот что еще можно представить в суд:

1. Информацию о сотрудниках с сайта организации.
2. Протоколы и предписания госорганов, где вы расписывались от имени организации. Сюда же можно отнести судебные процессы, если вы участвовали в них как представитель компании.
3. Выписка по счету из банка, если работодатель переводил деньги на карту.
4. Доверенности сотруднику от организации.
5. Справки, которые работодатель предоставлял работнику, — например, для кредита или визы.
6. Путевые листы, товарные накладные.

Все доказательства, которые представлены в электронном виде, советую оформлять у нотариуса.

Например, вы нашли смс-переписку с начальником и свою фамилию на сайте организации в разделе «Сотрудники». Сами делаете скриншоты, распечатываете и приносите в суд, а судья игнорирует доказательства. Он сомневается: а вдруг вы нарисовали их в специальной программе.

А вот нотариусу судья верит больше, чем любой из сторон процесса. Нотариус сам сделает необходимые скриншоты, составит протокол осмотра сайта, зафиксирует сообщения в телефоне и электронные письма в почтовом ящике. Услуги по обеспечению доказательств платные — расценки уточняйте у конкретного нотариуса.

Как доказать размер черной зарплаты

Недостаточно убедить суд, что вы действительно работали в организации. Нужно еще подтвердить размер неофициальной зарплаты, чтобы рассчитать задолженность работодателя.

Вот какие доказательства помогут:

1. Свидетельские показания людей, которые отвечали за оплату труда в компании. Например, бухгалтер придет на заседание и подтвердит, что лично отсчитывал сотруднику определенную сумму ежемесячно.
2. Скриншоты с сайтов, где компания публиковала вакансии. Иногда суды считают такое доказательство недопустимым, ведь зарплата в объявлении часто не совпадает с реальной. Теоретически работник же мог согласиться и на меньшую сумму. Но попробовать стоит.
3. Штатное расписание организации. Там может оказаться ваша должность с указанием суммы ежемесячного вознаграждения.
4. Статистика, сколько в среднем зарабатывает специалист на той же должности такого же уровня в определенном регионе.
5. Выписка по банковскому счету, если работодатель переводил черную зарплату сотруднику на карту.

Если каких-то доказательств не хватает, можно запросить их через суд. Для этого нужно подать ходатайство об истребовании доказательств. Например, когда требуется посмотреть штатное расписание, но работодатель отказывается вам его показывать.

Если работник не доказал размер черной зарплаты, суд может посчитать ее по минимальному размеру оплаты труда — МРОТ, который установлен в регионе.

Судебная практика

Если решите судиться, запаситесь терпением: часто споры затягиваются и идут по всем инстанциям.

Вот реальная история. Один мужчина устроился водителем в компанию, которая занималась грузоперевозками. Трудовой договор не подписывал, все договоренности были на словах. Ему пообещали платить 70 тысяч рублей в месяц. Но у работодателя была какая-то хитрая система штрафов, поэтому по факту мужчина получал только 25 тысяч рублей.

Он просил работодателя заключить трудовой договор, но получил отказ. Тогда он обратился в суд, чтобы установить факт трудовых отношений и взыскать задолженность по зарплате, компенсацию морального вреда и расходы на юриста.

Мужчина представил доказательства:

1. Путевые листы с печатью организации и товарно-транспортные накладные. Эти документы подтверждали, что он по поручению работодателя перевозил грунт, песок и щебень.
2. Смс-переписку с руководителем организации.
3. Выписку со счета: работодатель иногда кидал ему деньги на карту с пометкой «зарплата».

Работник проиграл дело, подал апелляцию и опять проиграл. Суды решили, что раз нет приказа о приеме на работу и трудового договора, то и трудовые отношения отсутствуют. А доказательства, которые он принес, ничего не доказывают.

Дело дошло до кассации, и вот там уже нашему герою улыбнулась удача. Как указала кассационная инстанция, нижестоящие суды не исследовали дело как следует и не дали правовую оценку доказательствам. Дело отправили на повторное рассмотрение.

В итоге суд признал, что мужчина действительно работал водителем, а значит, организация должна выплатить ему все, что полагается по трудовому кодексу, а также возместить моральный вред — 30 тысяч рублей — и судебные расходы — 24,5 тысячи рублей.

Размер заработной платы сначала хотели посчитать по штатному расписанию, но работодатель почему-то не стал его представлять. Поэтому взяли за основу скриншот вакансии на должность водителя, которую ранее выкладывала компания на «Авито». Судья сказал, что, конечно, доказательство так себе, но работодатель его не опроверг, хотя мог бы.

Как не попасть в подобную ситуацию

Юлия, теперь вы освободились из оков неофициального трудоустройства и можете найти работодателя, который соблюдает трудовой кодекс и уважает своих работников. Такие организации есть, и их много.

Вот подборка наших статей — она поможет в поисках:

Кратко

Недобросовестные работодатели часто нарушают права работников, которые трудоустроены неофициально. Если хотите, чтобы ваши права соблюдались, не работайте без трудового договора.

Если трудовой договор не составляли в письменной форме, придется доказывать факт трудовых отношений в суде.

В качестве доказательств подойдут показания свидетелей, переписка и любые документы, по которым можно проследить взаимосвязь работника и работодателя.

Ни одно доказательство не гарантирует победы — тут как повезет. Возможно, придется отстаивать свою правоту по всем судебным инстанциям.

Если не хочется судиться, есть два альтернативных варианта: простить долг или договориться с работодателем о мирном решении вопроса.

Недобросовестные работодатели боятся проверок контролирующих органов — попробуйте на этом сыграть.

Кстати, Т—Ж уже много писал про основные минусы неофициального трудоустройства:

Если у вас есть вопрос о личных финансах, правах или законах, пишите. На самые интересные вопросы ответим в журнале.

Что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату? Куда обращаться?

Ссылаясь на кризисные явления в экономике и желая сэкономить на уплате страховых взносов некоторые компании выплачивают зарплату неофициально. Поскольку ситуация на рынке труда оставляет желать лучшего, некоторые граждане соглашаются на подобные условия и получение большей части зарплаты в конверте. При этом многие не осознают, что в случае обмана со стороны нанимателя получить зарплату, если работал неофициально в полном объеме будет довольно сложно.

Особенности работы без официального трудоустройства

Рынок труда достаточно разнороден и помимо солидных компаний, предлагающих официальное оформление, приемлемую зарплату и компенсационный пакет на нем представлено достаточно мелких фирм, работающих со своим персоналом без заключения трудового договора. Граждане без достаточной квалификации, либо находящиеся в сложных жизненных обстоятельствах нередко устраиваются в компанию, даже если этот работодатель не оформляет официально и предлагает оплачивать работу полулегально.

Владельцы подобных фирм уверены, что если нет документов, то доказать факт наличия трудовых отношений невозможно и в случае чего, проблем у них не будет. Но это неверное мнение, так как ст. 67 ТК РФ дает возможность установить факт наличия трудовых отношений даже в случае отсутствия подписанного трудового договора. Для этого достаточно доказать факт допущения соискателя к исполнению своих обязанностей с ведома или по поручению нанимателя.

Тот факт, что гражданин работал без договора, говорит лишь о нарушении требований законодательства со стороны работодателя, но не об отсутствии трудовых отношений.

Что касается начисления и выплаты заработной платы, то в подобных фирмах возможны 2 подхода к порядку ее начисления и выдачи. Наиболее часто применяются схемы:

• Гражданин работает без договора, при этом получая зарплату без документального оформления вообще;
• С сотрудником оформлен договор, в котором указана минимальная заработная плата, а остальную часть он получает в конверте, без фиксации в регистрах учета.

При этом работники трудятся зачастую на кабальных условиях, ведь их зарплата нигде не зафиксирована и работодатель может в любое время уменьшить ее часть или не выдать вовсе. Принимая подобные условия трудовых отношений, гражданин должен понимать, что он лишается:

• Возможности получить полноценные отпускные и больничные;
• Отчислений в фонды обязательного страхования, а, следовательно, он теряет стаж для пенсии;
• С его зарплаты неправомерно не удерживают НДФЛ, что является прямым нарушением налогового законодательства.

Если человек попал в подобную ситуацию и недобросовестный работодатель не выплачивает заработную плату, не нужно бездействовать. Никто не узнает о нарушении права гражданина, если он сам об этом не заявит. При этом если возникают сложности с отставанием своей позиции, никто не может запретить ему обратиться за юридической помощью в квалифицированное агентство.

Как действовать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Решая вопрос, что делать, если не заплатили, первоначально нужно просто переговорить с нанимателем. Можно письменно написать заявление в двух экземплярах с требованием погасить задолженность и настоять на том, чтобы на копии обратившегося работника представитель компании поставил отметку о принятии. Эффективность таких действий под сомнением, однако, пренебрегать ими не стоит, поскольку впоследствии, это может стать доказательством попыток досудебного урегулирования конфликта.

Когда попытки мирно решить вопрос потерпели неудачу, а указание на нарушение законодательства не помогли, нужно обращаться в контролирующие органы:

Обращение в трудовую инспекцию не препятствует подаче жалобы в прокуратуру и иска в суд. Но окончательно разрешить трудовой конфликт может только суд, поэтому если иск уже подан, направлять жалобы в другие органы не имеет смысла.

Как пожаловаться в ГИТ на невыплату серой зарплаты?

Для того чтобы сообщить в трудовую инспекцию о допущенных в отношении работника злоупотреблениях нужно составить письменное заявление. Его можно передать лично, либо переслать почтовым отправлением с уведомлением, также допустимо составить его в личном кабинете на сайте соответствующего отделения Роструда.

В обращении должна присутствовать следующая информация (посмотреть образец заявления):

• Данные об инспекции, куда подается жалоба;
• Контактная информация обратившегося;
• Информация о работодателе;
• Описание обстоятельств совершенного нарушения;
• Требования по выплате задолженности по зарплате.

Инспекция примет заявление, назначит внеплановую проверку указанного в нем работодателя. При подтверждении факта уклонения от оплаты труда наемного персонала, ему будет выдано предписание о погашении долгов с процентами. В течение 30 дней с момента регистрации обращения инспекция должна дать письменный ответ.

Как направить обращение в прокуратуру?

Пожаловаться в прокуратуру можно также подав письменное заявление. В нем следует указать:

• Наименование органа, куда направляется документ и чин прокурора;
• Идентификационную и контактную информацию гражданина, права которого нарушены;
• Данные о работодателе;
• Описать допущенные нарушения и свои требования по погашению задолженности;
• Дату обращения и подпись.

Также необходимо приложить копии документов, подтверждающих изложенную в обращении позицию. Прокурор проведет проверку и при выявлении нарушений потребует их устранения. Он вправе инициировать в отношении нерадивого работодателя судебное разбирательство.

Как подать в суд на выплату серой зарплаты?

Если все средства и способы получить деньги, заработанные честным трудом, не увенчались успехом, нужно обращаться в суд. Сделать это можно в течение года с момента, когда стало известно или должно было стать известно о нарушении (ст. 392 ТК РФ).

Исковое заявление можно подать в районный суд по выбору гражданина:

• По месту его проживания;
• По месту расположения работодателя;
• По месту осуществления трудовых обязанностей.

Госпошлина за рассмотрение трудовых споров не взимается.

При составлении иска лучше использовать помощь юриста. В нем обязательно указывают:

• Наименование суда;
• Данные истца;
• Информацию об ответчике (работодателе);
• Описать нарушения и изложить свои требования;
• Указать цену иска, если возможна ее денежная оценка;
• Дату составления и подпись истца.

Нужно обязательно приложить собранные по делу доказательства, подтверждающие позицию истца. После принятия иска судья назначает предварительное слушание, а затем дату заседаний. На окончательное принятие решения суду дается 2 месяца (ст. 154 ГПК РФ). После его вынесения у работодателя есть месяц на его обжалование, после чего оно вступает в законную силу.

Сложность доказывания факта невыплаты и размера неофициальной зарплаты

Поскольку официально отношения со злоупотребляющими своими правами работодателями не оформлены, наибольшую сложность представляет сбор доказательств. В качестве таковых могут выступать:

• Письменные свидетельства: ведомости, расчетные листки, расходные кассовые ордера, копии учетных книг или рукописных листов бумаги;
• Показания свидетелей;
• Для обоснования размера задолженности подойдут публикации об аналогичных вакансиях в регионе и статистические данные отделений Росстата;
• Аудио или видеозаписи.

Ни одно из представленных доказательств не будет определяющим, поэтому лучше всего до обращения в надзорные органы или суд собрать пакет всех возможных свидетельств.

Работодатель должен деньги и не отдаёт: что делать

Какой бы сложной не была ситуация на предприятии или в организации, работник не должен работать бесплатно. К сожалению, часто случается так, что работодатель, ссылаясь на финансовые трудности и другие обстоятельства, задерживает выплату зарплаты. Юристы утверждают, что интересы работника, выполняющего свои функциональные обязанности, не должны страдать, а если работодатель должен деньги и не отдаёт, сотрудник имеет право требовать компенсации и выплаты полной суммы задолженности. Как это сделать, вы сейчас узнаете.

Как получить свои деньги у работодателя

Юристы, занимающиеся вопросами трудового права, уверены, что работодатель, задерживающий выплату зарплаты, обязан выполнить свою часть обязательства перед сотрудником, даже если он оформлен неофициально. Сейчас мы разберем несколько типичных ситуаций и вариантов выхода из этой злободневной ситуации.

Требуем выплату материальной компенсации

Многие работодатели еще живут воспоминаниями о «девяностых», когда работники месяцами не получали заработную плату, при этом даже не могли рассчитывать на материальную компенсацию в суде. Ситуация, к счастью, изменилась, и сегодня многие россияне поняли, что время беспредела прошло, а получить от работодателя компенсацию за несвоевременно выплаченную заработную плату реально. Именно к такому шагу призывают юристы, в первую очередь.

Каждый сотрудник предприятия или организации может заявить о своих правах и потребовать от руководителя выплаты зарплаты, но уже с процентами. Вероятней всего, он не захочет переплачивать и постарается решить проблему мирным путем. Стоит отметить, что это один из эффективных методов воздействия на работодателя, причем никакие отговорки относительно тяжелого финансового положения и наличия форс-мажорных обстоятельств в данном случае «не работают».

Объявление о временном прекращении работы

Еще одним действенным методом, в случае если работодатель не выполняет свои обязательства по выплате зарплаты, является объявление о временной приостановке работы. Сотрудник имеет в этом случае право отказаться от выполнения своих функциональных обязанностей, вплоть до полного получения зарплаты. К слову, согласно существующим правилам, работодатель обязан будет оплатить также время вынужденного «простоя» сотрудника, который может рассчитывать на выплаты в размере средней месячной зарплаты, и это, не считая причитающихся процентов.

Важно! Приостанавливать работу до получения зарплаты не имеют право сотрудники правоохранительных органов, некоторые госслужащие и сотрудники, работающие на опасном производстве, а полный список тех, кто лишен этого права можно найти в 142-й ст. ТК РФ.

Обращение в трудовую инспекцию

На сайте Роструда каждый желающий может найти адрес трудовой инспекции по региону проживания. Обращаться в эту организацию нужно в случае, если предыдущие меры не возымели действия. Обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель задерживает зарплату, можно лично или посредством заказного письма, отправленного с уведомлением, отправить заявление можно также через интернет-приемную. Материал в любом случае будет рассматриваться не более 1 месяца, а о решении заявителю должны сообщить также в письменном виде. При заполнении заявления следует указать следующие сведения:

• фамилия и инициалы заявителя
• адресные данные и контакты для оперативной связи (анонимные обращения не рассматриваются)
• трудовой договор или другой документ, доказывающий, что вы находитесь в трудовых отношениях с работодателем
• информация о работодателе, включая юридический адрес и контактные данные
• описание ситуации и обстоятельства нарушения прав сотрудника, не получившего своевременно свою зарплату.

Следует помнить, что трудовой инспектор обязан хранить тайну заявителя, а это означает, что работодатель, если этого не захочет сотрудник, не узнает о факте его обращения в организацию. К слову, если сотрудник работал без официального трудоустройства, придется приложить немало усилий, чтобы доказать этот факт. О том, как это сделать, в следующей части нашей статьи.

Как получить зарплату, если вы устроены неофициально

Многие работодатели, нанимая сотрудников неофициально, считают, что они имеют полное право не выплачивать им заработную плату, но это большое заблуждение, и об этом должны знать сотрудники. Как и в случае заключения трудового договора, сотрудники, приступившие к выполнению функциональных обязанностей, согласно положениям 61-й статьи ТК РФ, заключают, фактически, трудовое соглашение. К слову, за отсутствие официального оформления, как и выплату зарплаты «в конверте» работодатель будет вынужден заплатить штраф. Если работодатель решил сэкономить на сотруднике и не спешит выплачивать положенную ему заработную плату, сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, трудовую инспекцию, а последней инстанцией является суд. В случае, если вы работали неофициально, подтверждением факта трудоустройства могут стать:

• показания очевидцев, а суд примет их письменные свидетельства
• расчетные листы, выписки из табеля, записи с пункта охраны и другие доказательства присутствия на предприятии
• выписки из банка и другие доказательства того, что сотрудник получал заработную плату

В случае отсутствия таких доказательств претендовать на выплату заработной платы не реально, так как доказать свою правоту даже в суде не представится возможным. Между тем, при наличии хотя бы одного из доказательств, подтверждающих факт трудоустройства, сделать это можно без проблем. Лучше в этом случае обратиться к профессиональным юристам, которые уверяют, что вопросы невыплаты заработной платы при наличии доказательной базы решаются чаще всего мирным путем. Особенно это касается случаев, когда трудоустройство было неофициальным, так как штрафы за подобные правонарушения большие, а выплачивать их не в интересах работодателя. Если факт трудоустройства будет установлен, работодатель обязан возместить полный оклад и доплатить проценты в качестве моральной компенсации за доставленные неудобства.

Порядок действий при невыплате заработной платы: юристы советуют

Какие именно документы можно собрать и порядок обращения в инстанции можно уточнить у наших дежурных адвокатов. Задайте вопрос через форму ниже и получите первую консультацию абсолютно бесплатно!

Что делать, если не выплатили зарплату на неофициальной работе

Хитрости работодателей

К каким уловкам могут прибегать работодатели, чтобы избежать необходимости выплаты заработанных сотрудником денег? Иногда это откровенно мошеннические схемы, в некоторых случаях работодатель пытается объяснить задержку выплат временными финансовыми сложностями на предприятии.

Как вы понимаете, причины могут быть надуманными, и их разнообразие постоянно растет. Рассмотрим несколько реальных примеров, в которых работодатели или вовсе не платят зарплату, либо выплачивают значительно меньшую сумму от оговоренной предварительно.

Согласно штатному расписанию

Вы находитесь в состоянии поиска работы. Отвечаете на вакансию, размещенную в СМИ или интернете. После успешного собеседования вас принимают на работу. Для этого нужно написать заявление, в котором может фигурировать формулировка «с зарплатой, согласно штатному расписанию».

В день, когда вы получите свою первую на этом месте зарплату, ее размер может быть неожиданно маленьким. Секрет в том, что выплатили вам денежное вознаграждение в полном соответствии с окладом, предусмотренным штатом компании. А при подаче объявления размер зарплаты был намеренно увеличен, чтобы привлечь кандидатов. Вам просто скажут, что в объявлении была допущена ошибка.

Вокруг коэффициента

Еще одна возможность для работодателя существенно уменьшить зарплату своему сотруднику – применение коэффициентов на период испытательного срока.

Во время приема на работу, вас просто «забудут» предупредить о том, что на 1-2-3 месяца, пока вы, согласно трудовому договору, находитесь на испытательном сроке, ваша зарплата составляет определенный процент от оклада штатного сотрудника. В зависимости от наглости работодателя, такой коэффициент снижения реальной выплаты может варьироваться от 10 до 50 процентов.

В плену кризиса

В обстановке финансового и экономического кризиса предприятия мотивируют задержки с выплатой тем, что у них нет на это средств. Возможно, компания не получила планируемую прибыль, или сделка оказалась убыточной. Сотрудников просят «потерпеть» месяц, потом два…

Имеются реальные случаи, когда человек работал не один месяц, в надежде получить свои заработанные деньги. Когда такая ситуация складывается на предприятии, где вы проработали длительный период, то можно и подождать несколько месяцев. Но если это становится нормой, а, тем более, вы только недавно начали работать на новом месте, то лучше начать подыскивать другую работу.

Неофициальное трудоустройство

Изучение проблемы задержки или отказа выплатить зарплату, если вы работали неофициально, нужно начинать с факта: законодательством России не предусматривается такое понятие, как «неофициальное трудоустройство».

Несмотря на это практика показывает, что отношения между работодателем и работником без подписания трудового договора, явление достаточно распространенное. Это негативным образом отражается, в первую очередь, именно на работнике, лишая его предоставленных законом социальных гарантий и прав.

Подписание трудового договора между работодателем и наемным работником предусмотрено статьей 67 ТК РФ. Буква закона вменяет в обязанность работодателя оформить этот документ, который оговаривает взаимоотношения обеих сторон.

В том случае, когда вы работаете неофициально, документ не оформляется. Также в компании не будет никаких документов о вас (приказ о зачислении в штат и т.д.), не делается и соответствующая запись в трудовой книжке. Зарплату вам будут выплачивать «черную», без уплаты налогов и всех необходимых отчислений в социальные фонды.

Как добиться выплаты зарплаты

Что делать в ситуации, когда работал без оформления, и зарплату не получил? Существуют ли реальные механизмы, способные заставить работодателя выплатить заработанные деньги?

В 67 статье Трудового кодекса есть положение, согласно которому даже неоформленный документально договор может считаться заключенным в ситуации, когда работник начал работать, и работодатель дал на это свое согласие. В этом случае бороться за свои права придется с помощью таких структур, как прокуратура и трудовая инспекция.

В первую очередь вам придется представить веские доказательства того, что вы действительно работали в данной фирме. С этим возникнут определенные сложности, поскольку нет подписанного трудового договора. После того как вы составите жалобу с описанием работы без надлежащего документального оформления, будет инициирована соответствующая проверка.

По итогам проведенного расследования работодателя должны будут привлечь к ответственности, в соответствии с действующим законодательством. При этом вы имеете право потребовать от работодателя оплатить вам оговоренную сумму вознаграждения за проделанную работу.

Как доказать факт работы

В такой непростой ситуации самым сложным может оказаться сбор доказательной базы, которая может подтвердить тот факт, что человек действительно работал и выполнял определенные функции в интересах работодателя. Эта необходимость возникнет, если рассмотрением вашей жалобы вплотную займутся соответствующие государственные структуры.

Что делать в такой ситуации? В первую очередь, пригодятся показания свидетелей. Это могут быть не только бывшие коллеги и сотрудники организации. В качестве свидетеля может выступить клиент или деловой партнер компании, в которой вы работали.

Дополнительно можно предъявить документацию, с которой вы работали в данной компании.

Если имеются документы, отработанные вами лично, либо с вашей подписью, они обязательно будут выступать в защиту того, что вы действительно работали в этой организации. Любые акты, накладные, даже распечатка звонков с вашего сотового телефона, если она может свидетельствовать о том, что вы регулярно имели контакты с сотрудниками или руководством компании.

Особенности неофициальной работы

Справедливости ради нужно отметить, что неофициальная работа имеет как положительные, так и отрицательные стороны. Отрицательные:

• Нет гарантий оплаты больничного и декретного отпуска, высокий шанс остаться без премиальных и дополнительных выплат.
• При переработке вы также можете не получить причитающуюся доплату;
• Высокий риск задержки зарплаты, или вовсе отказ в выплате.
• Получая «черную» зарплату, вы не нарабатываете свой трудовой стаж, она не берется в расчет при начислении пенсии.
• В случае получения производственной травмы вы можете остаться без положенной страховой выплаты и компенсации.

Но в неофициальном трудоустройстве есть и положительные моменты:

• Выплачивая «черную» зарплату, работодатель, а значит, и вы, экономите на налоговых выплатах.
• Имея «черную» зарплату, вы не будете выплачивать с нее алименты или другие, назначенные судом выплаты.
• Работая неофициально, вы не можете нести юридической ответственности за результаты своей работы.
• Высокая вероятность того, что «черная» зарплата будет существенно выше, в сравнении с той, которую вы будете получать, если оформитесь на работу официально.

Оценивая все минусы и плюсы, каждый должен самостоятельно принять решение, работать ему по трудовому договору или неофициально. Важно оценить все риски и предусмотреть возможные последствия принятого решения.