Справка о действительности печати в трудовой

Роструд об отсутствии печати на титульном листе трудовой книжки

Редакция электронной библиотеки «Пакет Кадровика» (базы данных) обратилась в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) с просьбой дать разъяснения по вопросам пользователей «Пакета кадровика».

В частности, нами были направлен в Роструд следующий запрос.

«При приеме на работу нового работника обнаружили, что в его трудовой книжке нет печати на титульном листе. При этом записи о приеме на работу и об увольнении с первого места работы (на котором и заводилась трудовая книжка) оформлены правильно, после записи об увольнении печать имеется. После этого работник в течение 10 лет работал в других организациях, о чем также имеются записи в трудовой книжке. Отправить работника на свое первое место работы, чтобы там поставили печать на титульном листе, нельзя, потому что эта организация, которая завела ему трудовую книжку, уже ликвидирована (и, возможно, без сдачи документов в архив). Является ли в этом случае такая трудовая книжка действительной? Можем ли мы принять ее и продолжать делать в ней записи о работе работника или обязаны отказать в приеме такой книжки по причине ее недействительности? Как поступать с титульным листом трудовой книжки?»

Роструд в своем письме от 28.08.2008 № 0807-1. ответил на наш запрос следующее.

«Вопросы, связанные с порядком ведения и хранения трудовых книжек, регулируются Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16.04.2003 г. № 225 (далее — Правила ведения и хранения трудовых книжек) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69 (далее — Инструкция).

В соответствии с пунктом 2.2 Инструкции первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, после чего ставится печать организации (печать кадровой службы), в которой впервые заполнялась трудовая книжка.

В то же время полагаем, что отсутствие печати на титульном листе трудовой книжки при условии, что все записи о трудовой деятельности внесены правильно, не является автоматически основанием для признания трудовой книжки недействительной.

В случае, если печать организации отсутствует и местонахождение организации неизвестно, с нашей точки зрения, работнику для избежания в дальнейшем каких-либо конфликтных ситуаций следует обратиться в архив города, в котором находилась организация, и запросить копию приказа о приеме на работу или другие документы, подтверждающие факт существования данной организации, либо в суд в порядке особого производства с заявлением об установлении факта работы в организации, где должна была быть поставлена печать (факта, имеющего юридическое значение). При этом работодатель, в случае обращения к нему, полагаем, должен оказать необходимую помощь.

Кроме этого, Пенсионный фонд Российской Федерации в своей деятельности руководствуется, в частности, Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 24.07.2002 г. № 555. в соответствии с пунктом 34 Правил период работы и иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального персонифицированного учета. Федеральный закон от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в котором закрепляется обязанность страхователя представлять в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о работающих у него застрахованных лицах, вступил в силу на территории Российской Федерации 1 января 1997 года.

Таким образом, для целей пенсионного обеспечения после указанного периода времени первичным является наличие сведений индивидуального персонифицированного учета.

В соответствии с п. 6 названных Правил в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Полагаем, что в рассматриваемой ситуации, если имеются документы, оформленные ответствующим образом, подтверждающие период работы до регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования, то в общем трудовом и страховом стаже могут быть учтены периоды работы по этим документам».

С другими разъяснениями Роструда можно ознакомиться в большой справочной базе и в « Пакете Кадровика »

Правила перепечатки данного материала

При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде—

При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Перепечатка данного материала в «бумажные» газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail

Печать в трудовой книжке: как сейчас заверять записи правильно

Некоторые работодатели не обязаны иметь печать в силу закона (Федеральный закон от 06.04.2015 № 82-ФЗ). Легитимно ли отсутствие печатей в трудовых книжках работников, и как в таком случае заверять внесенные в них записи?

Можно не ставить печать в трудовой книжке?

На титульном листе формы трудовой книжки (утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Постановление)) предусмотрено место для печати. В соответствии с пунктом 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей (утв. пост. Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 (далее — Постановление)) (далее — Правила) при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника.

Федеральным законом «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части отмены обязательности печати хозяйственных обществ» (Федеральный закон от 06.04.2015 № 82-ФЗ) обязательность применения круглой печати юридическими лицами отменена. Исключением являются случаи, когда такая обязанность предусмотрена федеральным законом. Сведения о наличии печати должны содержаться в уставе организации.

В связи с масштабным внедрением в делопроизводство электронной подписи, а также учитывая, что наличие печати на документе не всегда может говорить о ее достоверности, было принято решение о необязательности печати в организациях при оформлении различных документов.

В связи с этим возникли вопросы: возможно ли отсутствие печатей в трудовых книжках работников, и как должны заверяться внесенные в них записи.

В соответствии с пунктом 4 Постановления давать разъяснения по вопросам применения Правил уполномочено Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. На этом основании ведомство выпустило «Разъяснение по некоторым вопросам применения Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 г. № 225 “О трудовых книжках”» (утв. приказом Минтруда России от 31.10.2016 № 589н (далее — Разъяснение)).

Согласно указанному Разъяснению проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в некоторых других случаях (абз. 1 п. 35, абз. 4 п. 41 Правил) осуществляется при наличии печати.

Если в организации отсутствует печать, записи, внесенные в трудовую книжку работника за время работы в данной организации, заверяют подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Правила заполнения трудовой книжки на примерах

Трудовую книжку оформляют на каждого работника, который проработал в организации больше пяти дней. При приеме на работу граждан, у которых ее пока нет, нужно заводить новую трудовую книжку. Трудовая книжка состоит из трех частей:

• титульный лист;
• сведения о работе;
• сведения о награждении.

На титульном листе нужно указать следующие сведения о работнике:

• фамилию, имя, отчество;
• дату рождения (число, месяц, год);
• образование, профессию, специальность.

Эти записи делают на основании паспорта или другого документа, удостоверяющего личность (например, военного билета), а также документов об образовании или других документов, которые подтверждают наличие специальных знаний (например, аттестата).

В нижней части титульного листа ставят дату заполнения трудовой книжки. Правильность внесенных сведений заверяют своими подписями сам работник и лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек. После этого нужно поставить печать (при ее наличии) организации. Если печать в организации отсутствует, внесенные сведения заверяют подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Раздел «Сведения о работе» состоит из нескольких граф:

• графа 1 «Номер записи»;
• графа 2 «Дата (число, месяц, год)»;
• графа 3 «Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении»;
• графа 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись».

При оформлении приема на работу в графе 3 в виде заголовка пишут полное наименование организации. Кроме того, в эту графу можно внести ее сокращенное название. Строчкой ниже в графе 1 ставится порядковый номер записи. В графе 2 указывают дату приема на работу. Запись о должности, специальности, профессии с указанием квалификации вносят в графу 3. В этой же графе нужно будет указывать сведения о переводе на другую постоянную работу или об увольнении работника. Все эти записи вносят в трудовую книжку на основании приказа руководителя. Дату и номер этого приказа проставляют в графе 4. Все записи в трудовой книжке нужно делать без сокращений.

Пример 1

Если сотрудник увольняется, то запись об этом нужно сделать непосредственно в день увольнения. В остальных случаях отразить сведения в трудовой книжке надо в течение недели с момента составления приказа.

Необходимо отметить, что сведения о работе по совместительству вносят в трудовую книжку только по желанию работника.

Запись об увольнении сопровождают ссылкой на статью и пункт Трудового кодекса Российской Федерации, по которым увольняется работник. Ее заверяют печатью организации (при ее наличии) и подписью работника, который отвечает за ведение трудовых книжек.

Если печать в организации отсутствует, внесенные сведения заверяют подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек.

Кроме этого, должен поставить свою подпись и сам работник. Тем самым он подтверждает, что ознакомился и согласен со всеми записями, которые сделаны в его трудовой книжке за время работы на фирме.

Печать в трудовой книжке

• В трудовой книжке, при увольнении не поставили печать. Как посмотрят на это в ПФР.
• Как получить пенсию в 63 года, если нет печати в трудовой книжке?
• Можно ли ставить в трудовых книжках печать Для документов?
• Забыла поставить печать в трудовую книжку при увольнении.
• Где в г.Кемерово сделать экспертизу печати в трудовой книжке?
• Трудовая книжка
• Запись в трудовой книжке
• Работа по трудовой книжке
• Трудовой договор книжка
• Трудовые книжки увольнение

1.1. Какой тут можно дать совет?
Необходимо вносить изменения в Ваши документы.
Обращайтесь с соответствующими заявлениями в организации выдавшие или оформившие документы.
В отношении диплома в учебное заведение, выдавшее диплом, а в отношении трудовой книжки к работодателю.

2. В трудовой книжке, при увольнении не поставили печать. Как посмотрят на это в ПФР.

2.1. Если у организации есть печать, то посмотрят плохо. Если есть возможность подойдите и попросите поставить. (См. п. 35 «Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей», утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (ред. от 25.03.2013) «О трудовых книжках»).

3. Как получить пенсию в 63 года, если нет печати в трудовой книжке?

3.1. Если отсутствуют основания назначения страховой пенсии по старости, то Вы получите право на социальную пенсию в 65 лет по действующему законодательству, если его не изменят.

4. Можно ли ставить в трудовых книжках печать Для документов?

4.1. В трудовой книжке должна ставиться основная печать организации, а не для документов.
За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.
Всего доброго!

5. Забыла поставить печать в трудовую книжку при увольнении.

5.1. Поставить печать в трудовую книжку при увольнении. Это обязанность работодателя, обратитесь по последнему месту работы с заявлением.

5.2. Проставление печати на первой странице трудовой книжки, вкладыше в трудовую книжку, а также в случаях, предусмотренных абзацем первым пункта 35 и абзацем четвертым пункта 41 Правил, осуществляется при наличии печати (Приказ Минтруда России от 31.10.2016 N 589 н).

6. Где в г.Кемерово сделать экспертизу печати в трудовой книжке?

6.1. Не очень понятно а кому и зачем понадобилось сделать экспертизу печати в трудовой книжке
Если пенсионный фонд подозревает что запись в трудовой книжке не соответствует действительности. Достаточно сделать запрос в ту организацию которая указана в записи
Если пенсионный фонд подозревает что в записи печать поддельные. То необходимо обратиться с заявлением в полицию.

6.2. Уточните пожалуйста свой вопрос. Для чего вам такая экспертиза?
Проводят ли такие экспертизы можно уточнить в экспертных учреждениях. Можете обзвонить те, которые вам понравятся.

7. Будет действительно запись в трудовой книжке карандашом и заверенная печатью.

7.1. Нет, запись карандашом, будет недействительна, так как записи в трудовую книжку должны вноситься ручкой.

Желаю Вам удачи и всего хорошего!

7.2. По правилам ведения трудовых книжек, запись должны вноситься именно ручкой, если карандашом, однозначно потом придерутся, это не правильно.

8. Где можно подтвердить читаемость печати в трудовой книжке, кроме работодателя?

8.1. В судебном порядке установив юридический факт. В районный суд по прописке нужно обращаться, иначе не подтвердить никак. Всего доброго!

8.2. Для подтверждения факта работы можно или обратиться к работодателю, или в судебном порядке установить факт трудовых правоотношений.

9. При увольнении в трудовой книжке поставлена печать, которую плохо видно? Что делать.

9.1. Наталья!
Ничего страшного в этом нет. Можете обратиться к работодателю и просить поставить печать ещё раз.

10. Если у меня отсутствует печать на титульном листе трудовой книжки, что делать?

10.1. Ищите первого работодателя, который заполнил трудовую книжку, требуйте проставить печать организации.

11. Если у меня отсутствует печать на титульном листе трудовой книжки, что делать?

11.1. Если у меня отсутствует печать на титульном листе трудовой книжки, что делать?Проставьте в отделе кадров последнего Работодателя.

11.2. Марина.
Обратитесь в отдел кадров, по месту своей последней или настоящей работы, Вам поставят печать в трудовой книжке.

11.3. Марина
В отделе кадров по последнему месту работы могут поставить печать

Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.

12. Должна ли быть печать от ИП при увольнении работника в трудовой книжке?

12.1. Должна ли быть печать от ИП при увольнении работника в трудовой книжке?
Не обязательно. ИП может вообще не иметь печать..

13.1. Вам необходимо обратиться в суд с требованием о выдаче трудовой книжки на руки и внесении в нее сведений о работе. Если организация прекратила существование как юридическое лицо (в ЕГРЮЛ внесена запись об исключении сведений о юридическом лице из реестра), в этом случае вам необходимо в судебном порядке устанавливать юридически значимый факт трудовых отношений (в случае, если трудовой стаж в этой организации имеет для вас значение).

14.1. Вам откажут в постановке. Решайте вопрос в судебном порядке.

15.1. Людмила! В произвольной форме— о том, что произошла реорганизация ДМПМК в ДМСО, если помните в каком году. И Вы заявляете иск об подтверждении в судебном порядке страхового стажа в данный период работы, на основании предоставленных документов.

Если будете составлять иск самостоятельно, прочитайте требования в ст.ст. 131, 132 ГПК РФ.

16.1. Какое отношение имеет трудовая к покупке квартиры? Бронь оплачена как аванс или задаток?

17.1. в данной ситуации вся ответственность за некачественное составление трудового договора и неуплату налогов возлагается на работодателя. Вы можете добиваться защиты свои прав судебном порядке. Нужна помощь обращайтесь. Если ответ Вас устроил не забудьте поставить лайк.
Т.89059852284

18.1. На основании Статьи 30 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» «Исчисление продолжительности периодов трудовой и иной общественно полезной деятельности до 1 января 2002 года, включаемых в общий трудовой стаж в соответствии с настоящим пунктом, производится в календарном порядке по их фактической продолжительности, . »
Периоды учёбы до 2002 года входит в общий трудовой стаж.

19.1. Ч.1 ст.192 ТК РФ. замечание, выговор, увольнение (но это не тот случай).
Замечание или выговор — как на это посмотрит руководство.

20.1. обратитесь в районный или городской архив. Споры с пенсионным фондом решаются в суде.

20.2. Вам нужно обратиться в архив, запросив документы о своей работе в этой организации (лицевой счет и т.д.), если их не окажется, нужно найти двух сослуживцев, у которых с печатями все в порядке и которые могут подтвердить, что вы вместе работали. Затем обратиться в суд для установления факта вашей трудовой деятельности.

21.1. Ольга, с января этого года все переходят на электронные трудовые книжки. Поэтому наличие такой печати сильно не повлияет на действительность книжки. В общем и целом у нас нет ограничений на то, какие печати должны стоять в книжке.

22.1. Согласно Трудовому кодексу РФ, имеется порядок заполнения книжек регулируется двумя основными документами. Это правила ведения, а также инструкция, согласно которой осуществляется заполнения документа. В Вашем случае должны были поставить печать организации, а не печать для документов. Алгоритм исправления может быть следующий. Рядом с печатью ставится запись о том, что печать проставлена неправильно, причем нужно указать порядковый номер за последней печатью. Чтоб в дальнейшем не возникло проблем с исправлениями, на месте работы рекомендуется запросить копии документов, которые подтверждают законность этого исправления.

23.1. Отказ в назначении пенсии обжаловать в судебном порядке, подтверждая трудовой стаж иными доказательствами (справками, табелями, штатным расписанием, ведомостями, показаниями свидетелей и др.)

24.1. Вам необходимо обратиться по прежнему месту работы, они обязаны были оформить трудовую книжку надлежащим образом.
Если в устной форме отказываются, напишите письменно, в случае отказа вы имеете право обратиться в Инспекцию труда и Прокуратуру.

25.1. попробуйте обратиться в прокуратуре по данному вопросу. Если не поможет, придется обращаться в суд, чтобы зачесть стаж. Стаж доказывается только документами, которые в том числе может запросит суд по ходатайству стороны.

26.1. Печать в обязательном порядке должна быть в организации. То, что ее нет проблемы работодателя. Обращаться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру, заранее уведомив об этом работодателя.

27.1. Да, правомерно. Все что попало в СНИЛС подтверждать не надо.

28.1. по требованию. Согласно ст. 6 ФЗ №229 требования судебного пристава обязательны к исполнению.

29.1. Марк Кузьмич, этот вопрос вам придется решать в судебном порядке.

30.1. Какой закон? Должны были выдать трудовую с записью и печатью.

Ставим печать в трудовой книжке правильно: когда, куда и зачем?

Дата публикации материала: 23 октября, 2015 / Последнее обновление: 25 марта, 2020

Записи в трудовой книжке очень легко подделать и это факт. Поэтому, каждый работодатель, чтобы обезопасить себя от клеветнических сведений, ставит печать после внесения в трудовую работника какой — либо записи. Таким образом, печать в трудовой книжке является своеобразным гарантом того, что запись является правдивой, а не поддельной (подробнее о подделках тк — тут).

Но мало кто из работодателей и сотрудников отдела кадров знает, как на самом деле правильно ставить печать в трудовую книжку. Давайте разберемся с этим опросом вместе, а также осветим некоторые неизвестные стороны данного вопроса.

Нормативно-правовые документы и акты

Законодатель своими статьями пытается регулировать вопрос постановки печати, но, к сожалению, данные статьи не сгруппированы в один раздел, а разбросаны по нормативно правовым актам в трудовой сфере.

Так самый важный документ, закрепляющий вообще все трудовые отношения и аспекты их касающиеся, а именно – трудовой кодекс, не содержит в себе отдельной статьи, посвященной постановке печати.

В трудовом кодексе есть несколько упоминаний о том, что любая запись в трудовую должна вноситься надлежащим образом, а что представляет из себя надлежащий образ – это уже забота других законодательных актов.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, разработанные специально для кадровиков, немного разъясняют ситуацию с печатью. В пункте 35 говорится о том, какая именно печать должна утверждать записи в трудовой книжке.

О том, как ставится печать на титульный лист, не в подробностях, но достаточно понятно рассказывает Письмо Министерства труда № 69 от 10 октября 2003 года в пункте 2/2.

Вся остальная информация, озвученная в данной статье – ничто иное, как многолетний, наработанный сотрудниками отдела кадров опыт, который стал своеобразным правилом заполнения трудовых книжек.

Но напрямую никакого руководства по постановке штампа не существует. Надеемся, в ближайшем будущем законодатель исправит это недоразумение, существенно облегчив жизнь гражданам нашей станы и молодым сотрудникам отделов кадров в организациях.

Зачем ставится печать в ТК?

Печать обладает большой важностью, а любая запись, удостоверенная штампом организации, приобретает юридическую силу. Так как печать находится у работодателя, то значит акты, заверенные ей, были изучены непосредственно работодателем и были ей одобрены.

Документы, заверенные печатью, автоматически становятся локальными нормативными актами и обязательны к ознакомлению и выполнению.

Таким образом, весь смысл в постановке печати в трудовую книжку заложен в том, что запись, заверенная таким образом, является правдивой и имеет место быть как факт.

Когда и в каких случаях ставится печать?

Печать должна закреплять любое действие в трудовой книге. Но новички – сотрудники отдела кадров, наверняка не знают всех особенностей и случаев, когда именно должна ставиться печать. Давайте изучим эту информацию вместе.

Печать ставится при заполнении титульного листа. Если к работодателю пришел устраиваться на работу работник, у которого нет трудового стажа и опыта и, следственно, трудовой, должен попросит работника оформить ему новую трудовую книжку.

В этой просьбе нет ничего необычного, так как именно на работника возлагается ответственность за создание трудовой книжки для работника. В трудовую книжку вносится информация о работнике, а именно:

• имя;
• фамилия;
• отчество;
• дата рождения;
• специальность;
• место обучения;
• уровень образования.

Именно эта информация заверяется печатью организации, то есть признается подлинность указанной здесь информации. Ставится ли печать в трудовой книжке при приеме на работу?

Печать ставится на запись о приеме на работу в непосредственном бланке трудовой. Таким образом, запись о приеме на работу считается вступившей в законную силу.

Также заверяется печатью запись об увольнении работника с должности. Еще один случай с применением печати – запись о внутреннем или внешнем переводе.

Печать имеет место быть в записи о награждении работника или о его поощрении. В случае если работник повысил свою квалификацию, также используется печать для внесения записи в трудовую книжку на общих основаниях.

А также — в случае вшивания вкладыша.

Образец печати в трудовой книжке:

Какая она должна быть?

В организации могут находиться от одной и до пяти штук печати, которые используются в зависимости от их целевого назначения.

Но самыми распространенными видами печатей считаются общая печать организации и печать для документов. Последняя, как правило, находится у сотрудников отдела кадров. Именно они проставляют на данную печать на всю приходящую и уходящую документацию.

Общая печать организации хранится, как правило, у работодателя. Только он ставит ее на всевозможные документы и бланки, которые имеют официальное значение или же являются локальными нормативными актами.

Многие задаются вопросом, какая же именно печать должна находиться у сотрудника отдела кадров, можно ли в трудовой книжке ставить печать для документов?

Ответ на этот вопрос прост – трудовая книжка является официальным документом, а значит, печать, которая ставится в бланке, должна быть общей печатью организации. Печать для документов в данном случае не подходит для постановки.

Если по ошибке в трудовую книжку была поставлена печать для документов – это серьезная ошибка и запись необходимо переделывать.

Где ставить?

Печать должна иметь четкое определенное место на страницах трудовой книжки. В зависимости от того, какая информация занесена в трудовую, определяется и место соответствующей печати.

Если необходимо поставить печать на титульный лист трудовой книжки, то необходимо для начала поставить подпись работодателя. Как правило, подпись ставится в нижнем правом углу на правой стороне разворота двух страниц. Сверху на подпись и ставится печать таким образом, чтобы подпись максимально оказалась в центре.

Если же речь идет про бланк, то ставить печать необходимо под записью, желательно с правой стороны. Печать должна быть отчетливой и не перекрывать запись в трудовой книжке, тем самым делая проблематичным прочтение информации.

Рядом с печатью должна ставиться роспись работодателя. Таким образом, постановка печати имеет определяющее значение, ведь если поставить ее в неправильное место то либо будет усложнено прочтение информации из трудовой и на печати, либо расстояние между печатью и записью будет настолько большим, что будет сложно понять, относится печать к написанному в трудовой или нет.

Именно поэтому месту постановки штампа уделяют так много внимания сотрудники отдела кадров.

Проблемы возможны

Часто при постановке печати возникают проблемы различного рода. Плохо отпечаталась информация со штампа, по ошибке отпечаток оказался не на том месте и некоторые другие.

О том, что делать в таких ситуациях мы также расскажем далее.

В трудовой книжке поставлена не та печать

Бывает так, что сотрудник отдела кадров ошибается и ставит совсем ненужную печать под записью в трудовой. Первое, что необходимо предпринять в такой ситуации — это не поддаваться панике, а лучше успокоиться и спросить совета у старших коллег или обратиться к информации в инструкции для сотрудников отдела кадров.

Неправильную печать не стоит зачеркивать. Вы просто ставите следующий порядковый номер и пишите следующую фразу: «Запись № 1 не верна». Также эту фразу можно написать и немного по-другому, вариаций масса. Самое главное — это смысл того, что написанное ранее не является верной и правдоподобной информацией .

Дальше необходимо поставить следующий порядковый номер и переписать запись, в которой была допущена недопустимая печать. Поставьте штамп, который должен был стоять при записи изначально.

Все, не этом исправление ошибки закончено и трудовая может спокойно отправляться в личное дело. Главное не забыть предварительно сделать запись в книге движения и хранения трудовых о том, что была допущена, но тут же исправлена ошибка.

Образец исправления печати смотрите ниже:

Если печать плохо видна и нечитаема?

Если поставленная вами печать не читается – не стоит огорчаться. Выход есть всегда. Если на месте поставленной печати практически не осталось оттиска, то просто наберите на печать краску и отпечатайте ее снова. Никто не заметит, что постановка была вторичной.

Если же все таки информация с первой печати видна и вторую без грязи в трудовой поставить не получится, не переживайте.

Смочите печать в краске и поставьте печать рядом с нечитаемой. Постановка оттиска нечитаемой печатью не считается ошибкой, поэтому переписывание записи не является необходимым.

Заключение

Теперь вам известны все правила постановки печати в трудовой и вы, будучи и работником, и работодателем, и сотрудником отдела кадров, без труда сможете проверить правильность заполнения своей трудовой книжки.

Постарайтесь не допускать ошибки в заполнении трудовой, не всегда у вас будет возможность исправить ту или иную запись, спустя много лет после допущения в вашей трудовой ошибки.